Microsoft запускает добровольную программу выхода для до 27% сотрудников на фоне инвестиций в ИИ
Microsoft объявила о добровольном предложении выкупа, охватывающем около 60 000 сотрудников в нескольких странах, стремясь контролировать расходы при расширении ИИ-инфраструктуры.
Microsoft заявила в понедельник, что расширяет добровольное предложение выхода примерно на 60 000 сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании. Программа ориентирована на персонал с уровнем опыта 70 и ниже, что составляет около 27 % от 223 000-сильного штата компании.
Этот шаг следует за ранее принятыми мерами по сокращению расходов, включая добровольную программу выхода на пенсию, объявленную в апреле, и сокращение 4 800 работников, раскрытое в июле, в то время как фирма наращивает расходы на дата-центры, чтобы удовлетворить растущий спрос на ИИ от партнёров, таких как Anthropic и OpenAI.
«Предложение добровольного выхода отражает важную часть того, как мы развиваем наш подход к изменениям: создаём большую гибкость и, где возможно, больше возможностей для сотрудников формировать свою следующую главу», — написала Эми Коулман, исполнительный вице-президент и главный сотрудник по персоналу, во внутренней записке.
Сотрудники, соответствующие требованиям, должны принять решение к декабрю, а увольнения запланированы на 31 декабря. Некоторые команды маркетинга, продаж и инженерные группы решили не участвовать. Microsoft не установила конкретную цель участия для нового предложения. Компания планирует опубликовать отчёт о доходах за третий квартал в среду.