Ընկերությունները արձագանքում են աշխատակիցների մեկնաբանություններին Չարլի Քիրկի մահվան կապակցությամբ

Չարլի Քիրկի մահվանից հետո մի շարք խոշոր ընկերություններ արձագանքել են սոցիալական ցանցերում աշխատակիցների այն մեկնաբանություններին, որոնք հակասում են ընկերության արժեքներին։ Microsoft-ը հաստատել է որոշ աշխատակիցների նկատառումների մասին իր գիտակցությունը և նշել է․ «Մենք այսպիսի հարցերին շատ լուրջ ենք մոտենում և ներկայումս վերանայում ենք յուրաքանչյուր առանձին դեպք»։ Ընկերությունը ընդգծել է, որ «քաղաքացու նկատմամբ բռնության տոնակատարությունը անընդունելի է և չի համընկնում մեր արժեքների հետ»։

Office Depot-ը ներողություն է խնդրել Միչիգանում տեղի ունեցած դեպքից հետո, երբ աշխատակիցը հրաժարվել է տպել Չարլի Քիրկի հիշատակի վիգիլի պաստառը։ Ընկերությունը բնութագրել է այդ վարքագիծը որպես «ամբողջովին անընդունելի և զգայունության պակաս», ինչի արդյունքում աշխատակցին հեռացրել են։ Նմանապես Nasdaq-ը հեռացրել է աշխատակցին Քիրկի վերաբերյալ սոցիալական ցանցերի գրառումների պատճառով՝ հղում անելով «բռնության նկատմամբ զրոյական հանդուրժողականության քաղաքականությանը և ցանկացած մեկնաբանության, որը արդարացնում կամ տոնում է բռնությունը»։

MSNBC-ն արձագանքել է քաղաքական վերլուծաբան Մեթյու Դաուդի Քիրկի սպանության լուսաբանման ժամանակ արված մեկնաբանություններին, որ դրանք «անպատշաճ, զգայունության պակաս և անընդունելի» են։ Դաուդը հաստատել է իր հեռացումը՝ նշելով, որ MSNBC-ն արձագանքել է «աջակողմյան լրատվամիջոցների ամբոխին»՝ չնայած իր ներողությանը։ Կարոլինա Փանթերսը նույնպես արձագանքել է աշխատակցի մեկնաբանություններին՝ ընդգծելով, որ նման տեսակետները «չեն արտացոլում Կարոլինա Փանթերսի դիրքորոշումը» և որ հարցը քննարկվել է տվյալ անձի հետ։

Delta Air Lines-ը դադարեցրել է աշխատակիցների աշխատանքը Քիրկի վերաբերյալ սոցիալական ցանցերի գրառումների պատճառով՝ նշելով, որ այդ բովանդակությունը «հեռացել է առողջ, հարգալից բանավեճից»։ Գլխավոր գործադիր տնօրեն Էդ Բասթիանը նախազգուշացրել է, որ ընկերության սոցիալական ցանցերի քաղաքականության խախտումները կարող են հանգեցնել աշխատանքից հեռացման։ Այս գործողությունները արտացոլում են այն մարտահրավերները, որոնց առջև կանգնած են ընկերությունները՝ ազատ արտահայտման և կորպորատիվ արժեքների ու աշխատանքային հաշտության պահպանման միջև հավասարակշռություն գտնելու հարցում։