Иммиграционные юристы советуют работникам H-1B после приостановки правительством США подачи заявок PERM для нескольких технологических компаний

Министерство труда США объявило в четверг, что приостановит новые и находящиеся в процессе рассмотрения заявки PERM (постоянная сертификация труда) для Microsoft, Adobe и нескольких аутсорсинговых фирм, оставив часть держателей виз H-1B в неопределённости относительно их статуса. Иммиграционные юристы сказали, что сотрудники указанных компаний должны проконсультироваться с адвокатом, чтобы понять свои варианты.

"Это время, когда иммигрантам, высококвалифицированным иммигрантам, действительно нужно внимательно следить за законами," сказала Тахмина Уотсон, адвокат по бизнес-иммиграции из Сиэтла. "Ситуация меняется мгновенно," добавила она.

Адвокаты отметили, что приостановки могут быть оспорены в суде. "Я предполагаю, что к следующей неделе мы начнём видеть судебные иски," сказал Крипа Упадхай, сопредседатель практики иммиграции и глобальной мобильности в Buchalter.

Секретарь труда Кейт Сондерлинг заявил, что правительство не будет принимать новые заявки PERM от перечисленных фирм. Процесс PERM требуется перед тем, как работодатель сможет спонсировать работника для получения визы на основе занятости, требуя доказательства отсутствия квалифицированных американских работников.

Юридические эксперты объяснили, что большинство затронутых работников могут либо ждать снятия приостановки, либо искать альтернативные категории виз. "Большинство людей смогут либо подождать, либо успеют сменить работу," сказал Лорен Лок из Locke Immigration Law.

Некоторые адвокаты предупредили, что работник, чья правомочность H-1B истечёт без пути к грин-карте, может столкнуться с процедурами выселения. "Вы можете оказаться в беде, если не сможете квалифицироваться для другой категории неиммиграционной визы," сказал Мэтью Маёна из Maiona Ward.

Microsoft ответила, ссылаясь на корпоративный блог, где говорится, что большинство её сотрудников в США являются американцами и что её работники H-1B получают оплату, сопоставимую с другими сотрудниками.

Этот шаг рассматривается многими юристами как часть более широкой серии действий, направленных против иностранных работников, а не как изолированное решение. Упадхай вспомнил недавний звонок от сотрудника H-1B, срок продления визы которого истекал, оставив работника в неопределённости относительно возможности оставаться в США с семьёй.

Юридические аналитики отметили, что полномочия Министерства труда приостанавливать работодателя в программе PERM ограничены 180 днями, после чего формальное расследование определяет возможность более длительного отстранения, которое может длиться до трёх лет.