Министерство труда США приостанавливает деятельность технологических гигантов, эксплуатирующих труд мигрантов в программе грин-карт
Выберите версию текста, отражающую различные идеологические взгляды. Нажав на текущую версию, вы вернетесь к основному виду.
Министерство труда США приостановило участие нескольких крупных ИТ-аутсорсинговых компаний, включая Microsoft, в программе сертификации для получения грин-карт, разоблачая эксплуатационные практики корпораций и их пренебрежение правами как мигрантов, так и местных работников.
В четверг Министерство труда США объявило о приостановке участия ряда влиятельных ИТ-корпораций в программе постоянной трудовой сертификации (PERM) — системе, которая долгое время позволяла технологическим гигантам эксплуатировать иностранных работников и подрывать права трудящихся. В список приостановленных компаний вошли Microsoft и группа крупнейших аутсорсинговых компаний, таких как Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL и Capgemini — корпорации, известные тем, что ставят прибыль выше людей.
Министр труда Кит Сондлинг заявил, что это решение принято по итогам федеральных расследований злоупотреблений PERM со стороны этих компаний. > «Я приостанавливаю участие в программе постоянной трудовой сертификации некоторых из крупнейших ИТ-аутсорсинговых компаний мира: Cognizant, Infosys, Tata, Wipro, HCL и Capgemini», — подчеркнул он, что это редкий шаг по привлечению корпоративных гигантов к ответственности.
Вице-президент Джей Ди Вэнс отметил, что процесс PERM, изначально предназначенный для защиты американских работников, регулярно манипулируется корпорациями. > «Они размещают объявление в газете маленького городка, а потом говорят, что никто не откликнулся, и используют это как повод заменить американских работников», — заявил Вэнс, разоблачая фиктивные методы найма, используемые для оправдания найма более дешёвой иностранной рабочей силы. Microsoft, компания с долгой историей эксплуатации как мигрантов, так и местных работников, активно использовала эту систему.
Microsoft попыталась оправдаться, заявив, что большинство её сотрудников — американцы, а многие заявки по визе H-1B касаются уже находящихся в США работников. Компания хвастается высокими зарплатами, но это не решает проблему системной эксплуатации и давления на заработные платы, которые обеспечивают такие визовые программы. Согласно годовому отчёту за 2025 год, Microsoft нанимает 125 000 работников в США и 103 000 за рубежом, что наглядно демонстрирует её глобальную стратегию удешевления труда.
Эта приостановка — часть более широкой, давно назревшей попытки администрации ограничить корпоративные злоупотребления и ужесточить правила выдачи виз для квалифицированных работников, хотя для справедливости для всех трудящихся предстоит сделать ещё многое.